SÉLECTION

I. Bilan de la sélection
Le processus de sélection pour le Concours Jean-Pictet 2010 est maintenant terminé. Toutes les équipes ayant postulé ont reçu un courriel leur faisant part du résultat de la sélection. Cependant, en cas de désistement d’une équipe sélectionnée, il est encore possible qu’une autre équipe soit contactée pour la remplacer. Cette année le Comité pour le Concours Jean-Pictet (CCJP) a reçu 87 candidatures provenant de 47 pays. Une sélection importante a donc encore eu lieu, puisque ce sont seulement 48 équipes qui ont été retenues.

II. Méthodes de sélection
Après que les équipes ont envoyé tous les documents constituant leurs candidatures, l’Administratrice a envoyé les dossiers aux personnes du CCJP chargées de la sélection des équipes. Les dossiers avaient été préalablement rendus anonymes, de sorte que les correcteurs ne savaient pas qui ils évaluaient.

a. 1ère phase de sélection
Lors de la première phase de correction des dossiers, chaque réponse aux trois tests de droit ainsi que les lettres de motivation et les CV des candidats a reçu une note. Chaque équipe a ensuite reçu une note globale, constituée de la moyenne des notes reçues pour chacune des questions.
A l’issue de cette première séquence de notation, le CCJP a pu déterminer quelles équipes étaient directement sélectionnées, lesquelles ne l’étaient pas et celles – en ballotage – qui devaient être soumises à un deuxième examen, afin de ne sélectionner que le nombre d’équipes requis (48).
Les dossiers de candidature des équipes en ballotage ont été envoyés à d’autres personnes du CCJP chargées de l’appel des candidatures, sans transmettre la note ou le rang obtenus lors de la 1ère notation.

b. 2ème phase de sélection
En respectant les mêmes critères et la même méthodologie les personnes chargées de la deuxième séquence de notation ont attribué des notes aux équipes en ballotage.
Ces notes ont été transmises à l’Administratrice qui a de nouveau compilé les résultats afin de mettre en évidence les équipes arrivant en tête de la deuxième phase. Parmi ces équipes, une sélection ultime a été faite, prenant aussi en compte l’origine géographique des équipes afin d’assurer une diversité optimale des équipes et de respecter le critère d’universalité que le CCJP s’est fixé.

III. Critères de sélection
Outre la qualité juridique et rédactionnelle des réponses aux trois tests de droit, les personnes chargées de la sélection des équipes ont aussi évalué la motivation de l’équipe ainsi que le parcours des étudiants.
Avoir postulé au Fonds de l’Universalité n’a en aucun cas été un facteur de non-sélection ou défavorable. En effet, les demandes n’ont pas été transmises aux évaluateurs. Les demandes formulées au titre du Fonds de l’universalité ont été examinées après que la sélection ait été anoncée, et par des personnes du CCJP différentes de celles chargées de la sélection des équipes.

IV. Résultats de la sélection
Le graphique ci-dessous vous montre l'échelle des notes moyennes attribuées aux équipes ayant postulé à la session francophone :

Les résultats sont présentés de manière anonyme.
Chaque barre représente une équipe et la moyenne des notes qu’elle a obtenues.
Vous trouverez également ci-dessous pour votre information les graphiques pour les équipes candidates aux sessions anglophone :

V. Exemples de réponse aux questions de droit (par mesure de confidentialité, le CCJP ne souhaite pas publier en ligne ce qu’il juge être un bon CV ou une bonne lettre de motivation. Notez toutefois qu’un CV correctement présenté et une lettre de motivation soignée reçoivent davantage de points qu’un vague CV de quelques lignes et une lettre de motivation laconique)
Ceci ne constitue bien sûr que des exemples de bonnes réponses, sans être les seules ou les meilleures réponses :